Zbudujmy kultur\u0119 empatii, w\u0142\u0105czenia i przynale\u017cno\u015bci.<\/p>\n
Czy Tw\u00f3j plan komunikacji jest gotowy? Spokojnie \u2014 przeprowadz\u0119 Ci\u0119 przez to krok po kroku.<\/p>\n
Bo kiedy dbamy o ludzi, oni dbaj\u0105 o biznes! Empatia to nie \u201emi\u0142y dodatek\u201d, tylko przewaga strategiczna. Organizacje, dla kt\u00f3rych zdrowie psychiczne i empatia s\u0105 priorytetem, tworz\u0105 \u015brodowisko pracy, w kt\u00f3rym przynale\u017cno\u015b\u0107 staje si\u0119 norm\u0105. Nie chodzi o odhaczenie kolejnego punktu, ale o zmian\u0119 sposobu, w jaki wspieramy i wzmacniamy nasze r\u00f3\u017cnorodne zespo\u0142y, by osi\u0105ga\u0142y lepsze wyniki.<\/p>\n
10 pa\u017adziernika to \u015awiatowy Dzie\u0144 Zdrowia Psychicznego \u2014 idealny moment, by si\u0119 zatrzyma\u0107 i zastanowi\u0107: czy naprawd\u0119 wspieramy dobrostan naszych zespo\u0142\u00f3w? W dzisiejszym szybkim \u015bwiecie korporacji \u0142atwo zatraci\u0107 si\u0119 we wska\u017anikach, terminach i celach. Ale czy da si\u0119 osi\u0105ga\u0107 trwa\u0142e wyniki bez przyw\u00f3dztwa opartego na empatii, trosce i w\u0142\u0105czaniu?<\/p>\n
Odpowied\u017a jest prosta: nie.<\/p>\n
Widzia\u0142am na w\u0142asne oczy, \u017ce organizacje, dla kt\u00f3rych priorytetem s\u0105 zdrowie psychiczne, empatia i przynale\u017cno\u015b\u0107, nie tylko maj\u0105 szcz\u0119\u015bliwsze zespo\u0142y \u2014 przyci\u0105gaj\u0105 najlepsze talenty, wyzwalaj\u0105 kreatywno\u015b\u0107 i osi\u0105gaj\u0105 realne, trwa\u0142e wyniki.<\/p>\n
Zobaczmy, co mo\u017cesz zrobi\u0107, wykorzystuj\u0105c ten wyj\u0105tkowy dzie\u0144.<\/p>\n
Nie czekaj do samego dnia \u2014 zacznij budowa\u0107 zainteresowanie ju\u017c teraz.<\/p>\n
Wskaz\u00f3wka: zapro\u015b do planowania r\u00f3\u017cne g\u0142osy. Zaanga\u017cuj grupy pracownicze (ERG), aby dzia\u0142ania wok\u00f3\u0142 zdrowia psychicznego by\u0142y inkluzywne i trafia\u0142y do ca\u0142ej organizacji.<\/p>\n
Poranne otwarcie:<\/strong> zacznij dzie\u0144 od wiadomo\u015bci od CEO lub cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du, kt\u00f3rzy podziel\u0105 si\u0119 osobistymi historiami zwi\u0105zanymi ze zdrowiem psychicznym.<\/p>\n E-mail zapowiadaj\u0105cy:<\/strong> temat: \u201e\u015awiatowy Dzie\u0144 Zdrowia Psychicznego: dobrostan i przynale\u017cno\u015b\u0107 w pracy\u201d. Przedstaw ide\u0119 \u015awiatowego Dnia Zdrowia Psychicznego i podkre\u015bl, \u017ce organizacja udost\u0119pni materia\u0142y wspieraj\u0105ce dobrostan psychiczny, empati\u0119 i w\u0142\u0105czanie.<\/p>\n Punkt kontaktu w \u015brodku dnia:<\/strong> zaanga\u017cuj pracownik\u00f3w kr\u00f3tkimi ankietami albo sesj\u0105 pyta\u0144 i odpowiedzi na tematy zwi\u0105zane ze zdrowiem psychicznym.<\/p>\n Refleksja na koniec dnia:<\/strong> zamknij dzie\u0144 wdzi\u0119czno\u015bci\u0105 i stw\u00f3rz przestrze\u0144, w kt\u00f3rej pracownicy mog\u0105 podzieli\u0107 si\u0119 refleksjami lub najwa\u017cniejszymi wnioskami. To buduje poczucie wsp\u00f3lnoty i przynale\u017cno\u015bci, kluczowe dla zdrowego psychicznie miejsca pracy.<\/p>\n Baner lub wpis w intranecie:<\/strong> przygotuj baner z has\u0142em \u201eWyniki dzi\u0119ki empatii, trosce i przynale\u017cno\u015bci\u201d i umie\u015b\u0107 go w widocznym miejscu w firmowym intranecie.<\/p>\n Materia\u0142y dotycz\u0105ce zdrowia psychicznego powinny by\u0107 praktyczne, anga\u017cuj\u0105ce i dopasowane do r\u00f3\u017cnych potrzeb Twoich pracownik\u00f3w.<\/p>\n Mened\u017cerowie odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w budowaniu kultury empatii i w\u0142\u0105czania.<\/p>\n E-mail do mened\u017cer\u00f3w (wys\u0142any na pocz\u0105tku dnia):<\/strong> temat: \u201ePrzewodzi\u0107 z empati\u0105 i otwarto\u015bci\u0105 w \u015awiatowy Dzie\u0144 Zdrowia Psychicznego\u201d. Zach\u0119\u0107 mened\u017cer\u00f3w, by dawali przyk\u0142ad i korzystali z przygotowanych na ten dzie\u0144 materia\u0142\u00f3w, podkre\u015blaj\u0105c rol\u0119 empatii w budowaniu kultury w\u0142\u0105czania.<\/p>\n Sesja coachingowa (dost\u0119pna przez ca\u0142y dzie\u0144):<\/strong> zapewnij dost\u0119p do zewn\u0119trznego eksperta od zdrowia psychicznego, kt\u00f3ry podpowie, jak skutecznie wspiera\u0107 zespo\u0142y, zw\u0142aszcza osoby z r\u00f3\u017cnych \u015brodowisk.<\/p>\n E-mail podsumowuj\u0105cy (tydzie\u0144 p\u00f3\u017aniej):<\/strong> temat: \u201eDzi\u0119kujemy za udzia\u0142 w \u015awiatowym Dniu Zdrowia Psychicznego\u201d. Podsumuj dzia\u0142ania, podziel si\u0119 najwa\u017cniejszymi wnioskami i wska\u017c materia\u0142y, kt\u00f3re nadal wspieraj\u0105 zdrowie psychiczne, w\u0142\u0105czanie i przynale\u017cno\u015b\u0107.<\/p>\n Badanie pulsu:<\/strong> zbierz opinie pracownik\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w o narz\u0119dziach, dzia\u0142aniach i ca\u0142ym do\u015bwiadczeniu.<\/p>\n Plan na d\u0142u\u017cej:<\/strong> wprowad\u017a sta\u0142e inicjatywy (comiesi\u0119czne webinary, regularn\u0105 komunikacj\u0119, ci\u0105g\u0142e szkolenia lider\u00f3w z zakresu zdrowia psychicznego i w\u0142\u0105czania), aby dobrostan i przynale\u017cno\u015b\u0107 pozosta\u0142y w centrum uwagi.<\/p>\n Prawda jest taka, \u017ce wdra\u017canie inicjatyw w obszarze zdrowia psychicznego to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c zorganizowanie jednodniowego wydarzenia. Wymaga sta\u0142ego zaanga\u017cowania, strategii i g\u0142\u0119bokiego zrozumienia r\u00f3\u017cnych potrzeb. Nie daj\u0119 og\u00f3lnikowych rad \u2014 tworz\u0119 dopasowane, oparte na dowodach rozwi\u0105zania dla kultury pracy, kt\u00f3ra jest inkluzywna, empatyczna i nastawiona na wysokie wyniki.<\/p>\n Chcesz przenie\u015b\u0107 swoj\u0105 strategi\u0119 na \u015awiatowy Dzie\u0144 Zdrowia Psychicznego na wy\u017cszy poziom? Zbudujmy kultur\u0119, w kt\u00f3rej ka\u017cdy pracownik czuje, \u017ce przynale\u017cy, jest doceniany i mo\u017ce wnosi\u0107 do pracy to, co w nim najlepsze.<\/p>\n Je\u015bli Twoi mened\u017cerowie jad\u0105 na rezerwie, pracuj\u0119 z firmami w obszarze coachingu przyw\u00f3dczego i executive coachingu<\/a>, program\u00f3w Leadership Under Pressure\u2122 oraz audyt\u00f3w Performance & Wellbeing, po polsku i po angielsku. Um\u00f3w bezp\u0142atn\u0105 30-minutow\u0105 rozmow\u0119<\/a> o swoim zespole.<\/p>\n<\/div>\n Tekst opublikowany po raz pierwszy przez Kasi\u0119 Biernack\u0105 na LinkedInie w pa\u017adzierniku 2024 roku.<\/p>\n Kasia Biernacka jest psycholo\u017ck\u0105 organizacji i doradczyni\u0105 ds. przyw\u00f3dztwa, mieszka w Belgii i od ponad 20 lat pracuje w HR i rozwoju lider\u00f3w. O ukrytym koszcie \u017cycia w trybie \u201edam rad\u0119\u201d m\u00f3wi\u0142a w wywiadach dla Onetu<\/a> i iKobiece.pl<\/a> (wywiady w j\u0119zyku polskim).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" World Mental Health Day is 10 October. A practical plan for HR and leaders: before, on and after the day, and how to make it more than a poster.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1945","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","entry","owp-thumbs-layout-horizontal","owp-btn-normal","owp-tabs-layout-horizontal","has-no-thumbnails","has-product-nav"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intuipro.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1945","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intuipro.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/intuipro.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intuipro.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intuipro.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1945"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/intuipro.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1945\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intuipro.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/intuipro.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intuipro.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}3. Konkretne i praktyczne materia\u0142y: zestaw narz\u0119dzi<\/h2>\n
\n
Warsztaty i webinary<\/h3>\n
\n
Narz\u0119dzia interaktywne<\/h3>\n
\n
4. Przygotowanie mened\u017cer\u00f3w: przyw\u00f3dztwo oparte na empatii i przynale\u017cno\u015bci<\/h2>\n
\n
Zestaw narz\u0119dzi dla mened\u017cera<\/h3>\n
\n
5. Mierzenie efekt\u00f3w i utrzymanie zmiany<\/h2>\n